Haz cuentas. Decide con más claridad.

Hasta tres años: tres remuneraciones. Más de tres: una por cada año, redondeando la fracción hacia arriba, con máximo de 25 remuneraciones. Solo indemnización general, no finiquito total ni desahucio. La base es la remuneración computable del artículo 95, no necesariamente solo el sueldo básico. No clasifica si hubo despido ni cubre protecciones especiales, contratos colectivos o jubilación patronal.

Ministerio del Trabajo · artículo 188 → · Revisión: 9 de octubre de 2026

Base por años completos = última remuneración × 25 % × años. No redondea la fracción como en el despido. Es un subtotal: confirma el tratamiento de fracciones y la causal en la liquidación oficial. No aplica automáticamente a cualquier renuncia, abandono o retiro con compensación especial; no incluye décimos ni vacaciones.

Código del Trabajo · artículos 184–185 → · Revisión: 9 de octubre de 2026

Derecho anual: 15 días más un día por cada año completo después del quinto, con máximo legal ordinario de 15 adicionales. Proporcional = derecho anual × días computables ÷ 360. Pendiente = proporcional menos días gozados o liquidados. Incluye días no laborables; no calcula fechas de salida y retorno. Ingresa la antigüedad aplicable al periodo. No aplica a menores de edad, LOSEP ni beneficios contractuales superiores.

Código del Trabajo · artículos 69–71 → · Revisión: 9 de octubre de 2026

Base fija mensual: valor diario = remuneración ÷ 30. Base anual: valor diario = remuneraciones computables del año ÷ 360; equivale a la veinticuatroava parte para 15 días. Valor = diario × días pendientes. La base anual incluye remuneración ordinaria, horas suplementarias y extraordinarias y retribuciones normales del artículo 95; no utilidades, otros décimos ni fondo de reserva. Para periodos parciales o remuneración variable usa el cálculo oficial. No propone sustituir por dinero las vacaciones ordinarias durante una relación laboral vigente.

Código del Trabajo · artículos 71–72 y 95 → · Revisión: 9 de octubre de 2026

Generado = suma de bases elegibles × 8,33 %. Pendiente = generado menos fondos pagados o depositados. No ingreses los primeros doce meses. No calcula intereses, retiro de fondos, cesantía ni seguro de desempleo. Si se acumulan en el IESS, revisa allí los depósitos; no sumes nuevamente al finiquito lo ya depositado.

IESS · fondos de reserva → · Revisión: 9 de octubre de 2026

Suma de valores pendientes menos deducciones justificadas; diferencia frente al total neto del acta. Es una revisión aritmética, no determina la causal ni declara correcto el acta. Usa las calculadoras de décimos, vacaciones, despido y desahucio para obtener cada rubro. Añade solo fondos de reserva efectivamente adeudados, no lo ya depositado. Los derechos especiales requieren revisión individual.

Ministerio del Trabajo · liquidación oficial → · Revisión: 9 de octubre de 2026

Meta = gastos esenciales × meses elegidos. Faltante = meta menos ahorro disponible. Tiempo = faltante ÷ aporte, redondeado al mes superior. Los meses son tu decisión; no se prescribe un monto universal. Sin rendimientos, inflación o imprevistos adicionales.

Costo en cuotas = entrada + cuota × número de pagos + cargos no incluidos. Diferencia = costo en cuotas menos precio al contado. No interpreta esa diferencia como tasa de interés ni establece qué opción conviene según tu liquidez. Compara plazos y productos iguales y evita contar dos veces los seguros o cargos.

Costo mensual = tarifa × trayectos diarios × días + otros gastos. Referencia anual = mensual × 12. No fija tarifas oficiales de Quito o Guayaquil: ingresa la tarifa que realmente pagas, incluidos transbordos.

Convierte el total a centavos y distribuye partes iguales. Si no es divisible, algunas personas aportan un centavo adicional para que la suma coincida exactamente. No gestiona cobros ni almacena nombres.

Necesaria = [meta − promedio actual × (1 − peso pendiente)] ÷ peso pendiente. Muestra si la meta ya está cubierta o si supera la nota máxima. No usa reglas de aprobación, redondeos, recuperación ni admisión universitaria: las notas y pesos deben venir de tu institución.

Costo = gastos únicos + gasto mensual × meses. Faltante = costo menos recursos confirmados. Aporte mensual necesario = faltante ÷ meses. Incluye en tu presupuesto transporte, conectividad, alimentación y vivienda si corresponden. No supone que recibirás una beca ni fija aranceles.

Beneficio generado = remuneraciones computables ÷ 12. Saldo = beneficio menos pagos ya recibidos. Para acumulación, revisa el ciclo diciembre–noviembre y los conceptos incluidos en tu rol; no incluyas otros décimos, utilidades ni fondos de reserva. No es una liquidación laboral completa.

Ministerio del Trabajo · artículo 111 → · Revisión: 07/10/2026

Generado = SBU × días ÷ 360; mensualización = SBU ÷ 12. Saldo = generado menos pagos recibidos. SBU 2026: USD 482. Ciclo Costa e Insular: marzo–febrero; Sierra y Amazonía: agosto–julio. No convierte fechas calendario en días laborales ni ajusta jornadas parciales. Confirma el SBU que corresponde al ciclo antes de usar el resultado.

Ministerio del Trabajo · SBU 2026 → · Revisión: 07/10/2026

Hora base = remuneración mensual ÷ 240. Pago de horas al 50 % = hora base × 1,5 × horas. Pago al 100 % = hora base × 2 × horas. Muestra el pago bruto de esas horas, no el sueldo completo. No determina automáticamente qué horas son extra: horarios especiales y descansos acordados pueden modificar esa clasificación. No incluye jornada nocturna ordinaria, aportes ni impuestos. Las suplementarias tienen límites legales por día y semana.

Ministerio del Trabajo · artículo 55 → · Revisión: 07/10/2026

Aporte personal = base × 9,45 %. El importe después de este aporte no es el sueldo neto final: faltan otros descuentos o retenciones. No aplica a afiliación voluntaria, sector público ni regímenes especiales. La base debe respetar los mínimos y las reglas de aportación aplicables.

IESS · porcentajes de aportes → · Revisión: 07/10/2026

Disponible = ingresos − gastos fijos − gastos variables − cuotas de deudas. Un resultado negativo indica que los egresos superan los ingresos. No establece una recomendación de endeudamiento.

Amortización francesa con cuotas mensuales. Tasa nominal: r = tasa anual ÷ 12. Tasa efectiva: r = (1 + tasa anual)^(1/12) − 1. Cuota = capital × r ÷ [1 − (1+r)^(-n)]. Si la tasa es cero, cuota = capital ÷ n. No incluye seguros, comisiones, impuestos, periodos de gracia ni cambios de tasa; no es una oferta bancaria.

Aporte mensual = máximo entre cero y (meta − ahorro actual), dividido para los meses. No incluye intereses, inflación ni rendimientos.

Precio final = precio × (1 − descuento ÷ 100). No añade impuestos, envío ni otros cargos.

Precio unitario = precio ÷ cantidad. Compara cantidades expresadas en la misma unidad; no compara calidad ni características.